Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ là một văn bản pháp lý quan trọng, được thiết lập để quản lý các thỏa thuận giữa bên thuê lao công và bên cung cấp dịch vụ tạp vụ. Hợp đồng này định rõ các điều khoản và điều kiện liên quan đến việc cung cấp dịch vụ tạp vụ, bao gồm các nhiệm vụ cụ thể mà lao công sẽ thực hiện, thời gian làm việc, mức thù lao, và các yêu cầu về chất lượng dịch vụ. Trong bài viết sau hãy cùng ACC tìm hiểu về Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ để bạn có nhiều thêm một sự lựa chọn khi cần đến.
Tải hợp đồng: TẠI ĐÂY
Nội dung bài viết
1. Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là gì?
Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là một thỏa thuận pháp lý giữa một bên (bên thuê) và một bên cung cấp dịch vụ tạp vụ (bên cung cấp dịch vụ), trong đó bên thuê yêu cầu bên cung cấp dịch vụ cử nhân viên tạp vụ đến thực hiện các công việc dọn dẹp, vệ sinh hoặc các nhiệm vụ tạp vụ khác tại cơ sở của bên thuê. Hợp đồng này xác định rõ các điều khoản liên quan đến:
- Phạm vi công việc: Chi tiết các nhiệm vụ tạp vụ mà nhân viên sẽ thực hiện, như dọn dẹp văn phòng, làm sạch khu vực công cộng, bảo trì thiết bị, hoặc các công việc khác liên quan.
- Thời gian làm việc: Quy định số giờ làm việc, lịch làm việc, và thời gian cụ thể mà nhân viên sẽ có mặt tại cơ sở của bên thuê.
- Mức thù lao và phương thức thanh toán: Xác định mức phí dịch vụ và cách thức thanh toán cho bên cung cấp dịch vụ.
- Quyền và nghĩa vụ: Quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, bao gồm trách nhiệm trong việc cung cấp và tiếp nhận dịch vụ, bảo đảm chất lượng công việc, và các điều kiện về bảo hiểm và an toàn.
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Các điều kiện và quy trình để chấm dứt hợp đồng nếu cần thiết.
2. Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
—–o0o—–
……., ngày… tháng… năm…
HỢP ĐỒNG THUÊ LAO CÔNG
(Số…../HĐT-…)
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015;
- Căn cứ…;
- Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.
Hôm nay, ngày…tháng…năm…, tại địa chỉ…chúng tôi gồm các bên:
BÊN THUÊ LAO CÔNG (BÊN A)
(Nếu là cá nhân):
Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………
CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….
Địa chỉ thường trú:………………………………
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………..
(Nếu là tổ chức):
Tên công ty:………………………………………
Địa chỉ trụ sở:……………………………………….
Giấy CNĐKDN số:…………………. do Sở Kế hoạch đầu tư………. cấp ngày… tháng…. năm…..
Hotline:………………….. Số Fax/email (nếu có):…………………
Người đại diện theo pháp luật (Ông/Bà):……………………. Sinh năm:………
Chức vụ:…………………….. Căn cứ đại diện:……………….
Địa chỉ thường trú:…………………………….
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………….)
Số TK:…………….- Chi nhánh…………- Ngân hàng……………
BÊN LAO CÔNG (BÊN B)
Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………
CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….
Địa chỉ thường trú:………………………………
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………..
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng thuê lao công với những điều khoản dưới đây:
Điều 1. Nội dung của Hợp đồng
Bên thuê lao công và Bên lao công thỏa thuận về việc bên lao công thực hiện công việc dọn dẹp vệ sinh khu vực… của Công ty
Điều 2. Thời hạn và công việc phải làm
- Thời gian thực hiện công việc từ ngày…tháng….năm….
- Làm việc từ 8h sáng đến 17h chiều, nghỉ các ngày lễ, thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.
- Thời gian làm việc có thể thay đổi theo thỏa thuận của các bên và theo nhu cầu công việc của bên A.
- Trường hợp Bên B nghỉ làm thì phải báo trước cho bên A ít nhất 15 ngày.
- Trường hợp nghỉ đột xuất, bên B phải báo trước cho bên A ít nhất 1 ngày và không được nghỉ quá 3 ngày, trừ trường hợp có lý do chính đáng hoặc nghỉ lễ, tết.
- Bên B có trách nhiệm hoàn thành công việc đầy đủ theo đúng yêu cầu của bên A
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của bên A
- Tạo điều kiện để bên lao công hoàn thành công việc được giao.
- Chịu trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng hạn phí dịch vụ cho bên B theo Điều 5 của Hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo đúng quy định của pháp luật.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bên B thực hiện không đúng yêu cầu công việc hoặc bên B có hành vi vi phạm pháp luật.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của bên B
- Hoàn thành công việc vệ sinh, dọn dẹp, không làm ảnh hưởng đến bất hoạt động bình thường của Công ty, các văn phòng lân cận hay bên thứ 3 nào đó.
- Cần cù, siêng năng trong công việc.
- Được cung cấp đầy đủ các thiết bị vệ sinh, dọn dẹp, điện nước để thực hiện công việc.
- Nếu bên lao công làm hư hỏng, thất thoát tài sản Bên A hoặc bên thứ ba thì phải chịu toàn bộ trách nhiệm.
- Chịu mọi chi phí đi lại, di chuyển đến nơi làm việc
- Được phụ cấp ăn trưa
Điều 5. Giá hợp đồng và phương thức thanh toán
- Mức lương cứng: …đồng/tháng
- Số tiền trên đã bao gồm:……; Chưa bao gồm:….
- Phương thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Trả lương vào ngày mùng … hàng tháng.
Điều 6. Trách nhiệm của các bên và xử lý vi phạm Hợp đồng
- Một trong các bên nếu không thực hiện đúng theo những quy định của hợp đồng sẽ phải chịu phạt 8% giá trị của hợp đồng.
- Bên lao công phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê lao công khi có thiệt hại do bên lao công gây ra.
Điều 7. Chấm dứt Hợp đồng
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng:
- Các bên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng;
- Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi một trong các bên không hoàn thành các nghĩa vụ phải làm;
- Khi các bên thực hiện công việc trái quy định của pháp luật;
- Khi bên thuê lao công không thực hiện việc thanh toán cho bên lao công mà không báo trước trong thời hạn… ngày
- Khi bên lao công nghỉ mà không báo trước cho bên thuê lao công trong thời hạn … ngày
Điều 8. Giải quyết tranh chấp
Trong trường hợp các Bên có tranh chấp về nội dung của Hợp đồng thì các Bên cùng bàn bạc giải quyết thông qua thương lượng. Trong thời hạn … ngày, kể từ ngày một trong các Bên thông báo bằng văn bản cho bên kia mà tranh chấp đó không được thương lượng giải quyết thì một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Điều 9. Hiệu lực của Hợp đồng
Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng này được lập thành … bản, bằng tiếng Việt có giá trị như nhau. Bên thuê giữ ….bản, bên lao công giữ … bản.
….ngày…tháng…năm…
Bên thuê lao công Bên lao công
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn điền mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ
Khi soạn thảo hợp đồng thuê lao công tạp vụ, bạn cần chú ý đến các phần quan trọng để đảm bảo hợp đồng đầy đủ và rõ ràng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách điền vào mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ:
- Mô tả công việc: Chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của lao công tạp vụ, chẳng hạn như dọn dẹp, vệ sinh, bảo trì cơ sở vật chất.
- Khu vực làm việc: Xác định khu vực cụ thể mà lao công tạp vụ sẽ thực hiện công việc.
- Thời gian bắt đầu: Ngày bắt đầu hợp đồng.
- Thời gian kết thúc: Ngày kết thúc hợp đồng hoặc điều kiện để hợp đồng tự động gia hạn (nếu có).
- Giờ làm việc: Xác định thời gian làm việc hàng ngày, số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần.
- Thời gian nghỉ: Quy định về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ trưa và các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép.
- Mức thù lao: Xác định mức lương hoặc thù lao trả cho lao công tạp vụ (theo giờ, theo ngày, hoặc theo tháng).
- Phương thức thanh toán: Quy định về cách thức thanh toán (chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt, v.v.).
- Thời gian thanh toán: Xác định kỳ hạn thanh toán (hàng tuần, hàng tháng).
- Quyền của bên thuê: Quyền yêu cầu chất lượng công việc, quyền giám sát và kiểm tra công việc.
- Nghĩa vụ của bên thuê: Cung cấp công cụ, thiết bị và vật tư cần thiết cho lao công tạp vụ (nếu có).
- Quyền của bên cung cấp lao công: Quyền yêu cầu thanh toán đúng hạn, quyền được làm việc trong điều kiện an toàn.
- Nghĩa vụ của bên cung cấp lao công: Thực hiện công việc đúng theo yêu cầu, đảm bảo chất lượng công việc.
- Bảo mật thông tin: Quy định về việc bảo mật thông tin liên quan đến công việc và bảo vệ dữ liệu của bên thuê.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Xác định các lý do có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng sớm (như vi phạm hợp đồng, không thực hiện nghĩa vụ).
- Thông báo chấm dứt: Quy định về thời gian thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Phương thức giải quyết tranh chấp: Quy định cơ quan hoặc phương thức giải quyết tranh chấp (trọng tài, tòa án) và địa điểm giải quyết.
- Điều khoản bổ sung: Các điều khoản khác cần thiết như điều chỉnh hợp đồng, bất khả kháng, v.v.
4. Những lưu ý khi soạn mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ
Khi soạn thảo hợp đồng thuê lao công tạp vụ, việc chú trọng đến các yếu tố pháp lý và thực tiễn là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của các bên và tránh những tranh chấp không đáng có. Dưới đây là những lưu ý quan trọng khi soạn mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ:
- Thông tin đầy đủ: Đảm bảo ghi rõ tên, địa chỉ, số điện thoại, email của các bên. Đối với tổ chức, cần nêu rõ người đại diện hợp pháp và chức vụ.
- Mô tả công việc: Cần nêu rõ các nhiệm vụ cụ thể mà lao công tạp vụ sẽ thực hiện, chẳng hạn như dọn dẹp, vệ sinh, bảo trì cơ sở vật chất. Mô tả chi tiết giúp tránh hiểu lầm và xác định rõ trách nhiệm của mỗi bên.
- Thời gian bắt đầu và kết thúc: Cần ghi rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hợp đồng hoặc điều kiện để hợp đồng tự động gia hạn (nếu có).
- Giờ làm việc: Xác định rõ giờ làm việc hàng ngày, số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần.
- Thời gian nghỉ: Quy định thời gian nghỉ trưa, ngày nghỉ hàng tuần và các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép để đảm bảo lao công tạp vụ có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
- Mức thù lao: Xác định mức lương hoặc thù lao, có thể theo giờ, ngày, hoặc tháng.
- Phương thức thanh toán: Quy định cách thức thanh toán (chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt, v.v.).
- Thời gian thanh toán: Quy định rõ kỳ hạn thanh toán (hàng tuần, hàng tháng).
- Quyền của bên thuê: Quyền yêu cầu chất lượng công việc, quyền giám sát và kiểm tra công việc.
- Nghĩa vụ của bên thuê: Cung cấp công cụ, thiết bị và vật tư cần thiết cho lao công tạp vụ (nếu có).
- Quyền của bên cung cấp lao công: Quyền yêu cầu thanh toán đúng hạn, quyền được làm việc trong điều kiện an toàn.
- Nghĩa vụ của bên cung cấp lao công: Thực hiện công việc đúng theo yêu cầu, đảm bảo chất lượng công việc.
- Bảo mật thông tin: Quy định về việc bảo mật thông tin liên quan đến công việc và dữ liệu của bên thuê.
- Điều kiện chấm dứt: Xác định các lý do có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng sớm (như vi phạm hợp đồng, không thực hiện nghĩa vụ).
- Thông báo chấm dứt: Quy định về thời gian thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Phương thức giải quyết tranh chấp: Quy định cơ quan hoặc phương thức giải quyết tranh chấp (trọng tài, tòa án) và địa điểm giải quyết.
- Điều khoản bổ sung: Bao gồm các điều khoản khác như điều chỉnh hợp đồng, bất khả kháng, v.v.
- Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo rằng các điều khoản của hợp đồng không vi phạm quy định pháp luật và các quy định liên quan đến lao động.
- Lập thành văn bản: Hợp đồng nên được lập thành văn bản để có giá trị pháp lý và làm cơ sở giải quyết tranh chấp nếu xảy ra.
5. Câu hỏi thường gặp
Có yêu cầu về trang bị dụng cụ và phương tiện làm việc không?
Giải thích: Điều này làm rõ trách nhiệm của bên thuê về việc cung cấp các dụng cụ, thiết bị làm việc cần thiết cho lao công tạp vụ, đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả và an toàn.
Có cam kết về việc bảo mật thông tin trong quá trình làm việc không?
Giải thích: Điều này giúp bảo vệ thông tin của công ty, cơ quan hoặc tổ chức mà lao công tạp vụ làm việc, ngăn ngừa việc rò rỉ thông tin quan trọng hoặc nhạy cảm.
Có quy định về việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp lao công tạp vụ không hoàn thành công việc đúng yêu cầu không?
Giải thích: Điều này đảm bảo rằng nếu lao công tạp vụ không thực hiện công việc theo yêu cầu hoặc chất lượng không đạt, hợp đồng có thể bị chấm dứt, bảo vệ quyền lợi của bên thuê.
Hy vọng qua bài viết, Luật sư ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Luật sư ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
